Sem sair de MS, profissionais disputam vagas em empresas de fora

Além do salário, trabalhadores citam economia com deslocamento e qualidade de vida.

Morar em Mato Grosso do Sul não impede o profissional de disputar uma vaga em empresas de outros estados ou até de outros países. Com o trabalho remoto, plataformas como o LinkedIn conectam trabalhadores a oportunidades que não exigem mudança de cidade.

Moradores de Mato Grosso do Sul já trabalham de forma remota para empresas de outros estados e do exterior sem deixar a região. Em Campo Grande, Erickson do Nascimento, 37 anos, atua na Fintech do iFood.

Em Coxim, Danilo Mota Filho, 21 anos, presta serviço a uma empresa dos Emirados Árabes Unidos e afirma ganhar até o dobro. Eles citam mais tempo com a família, mas relatam desafios.

A modalidade aumenta a concorrência para empregadores locais, que tentam compensar com benefícios.

Foi assim que Danilo Mota Filho, 21 anos, morador de Coxim, a 256 quilômetros de Campo Grande, conseguiu uma vaga de engenheiro de software em uma empresa dos Emirados Árabes Unidos.

Ele já trabalhava remotamente para empresas de Campo Grande e São Paulo (SP), mas queria atuar em uma companhia estrangeira. A oportunidade apareceu no LinkedIn.

Para trabalhar para a empresa de Dubai, Danilo precisou abrir um CNPJ. Segundo ele, além da remuneração, a possibilidade de continuar morando em Coxim e cursando a faculdade pesou na escolha.

Em Campo Grande, Erickson do Nascimento, 37 anos, encontrou outro caminho. Profissional de desenvolvimento desde 2008, ele já conhecia a MoveliPay, empresa que depois passou a integrar a estrutura de Fintech do iFood.

A companhia havia adotado o trabalho remoto, o que permitiu que ele se candidatasse sem precisar deixar a cidade. “Eu já tenho família aqui em Campo Grande. A partir do momento que eles abriram para essa possibilidade de remoto, fez sentido”, afirma.

O que as empresas procuram - Para quem pretende disputar vagas de fora, acompanhar plataformas de emprego é um dos primeiros passos. No caso de Danilo, o LinkedIn foi suficiente para colocá-lo diante da oportunidade.

Na área de tecnologia, ele aponta o inglês como uma exigência importante para quem pretende trabalhar com equipes internacionais. “Não precisa ser um inglês rebuscado, técnico, acadêmico.

Mercado mais amplo - A disputa por vagas remotas também muda a relação entre trabalhadores e empresas locais. Segundo a analista de Gente e Gestão Joice Mertevic, profissionais qualificados passaram a ter mais opções quando podem concorrer a oportunidades oferecidas por empresas de outras regiões.

Entre os fatores que podem pesar na escolha estão salário, benefícios, tempo de deslocamento e possibilidade de conciliar a vida pessoal com o trabalho. Para Joice, empresas que mantêm o modelo presencial precisam considerar essas questões para atrair profissionais.

Para quem busca uma oportunidade remota, os relatos apontam caminhos práticos: acompanhar o LinkedIn e outras plataformas de recrutamento, manter o currículo atualizado, investir em qualificação e, dependendo da área, desenvolver o inglês.

No caso de Danilo, uma vaga que apareceu na tela do celular abriu a possibilidade de trabalhar para uma empresa em Dubai sem deixar Coxim. Para Erickson, o trabalho remoto permitiu construir uma carreira em uma empresa de alcance nacional enquanto permanecia em Campo Grande.