Fonte da imagem, legenda da Getty ImagesImage, a declaração de Chandrasekaran aponta para as tensões que estão ocorrendo no grupo há meses.
N Chandrasekaran, presidente do Grupo Tata, disse que não buscará uma nova nomeação quando seu mandato terminar em fevereiro.
O homem de 63 anos disse que a decisão veio depois que o conselho da Tata Sons não conseguiu chegar a uma resolução sobre uma extensão de cinco anos de seu mandato, meses depois que a proposta surgiu pela primeira vez.
A notícia fez com que as ações das empresas listadas na Tata despencassem e levou a dúvidas sobre o que está por vir para o gigantesco conglomerado de sal e aço que possui a Air India, a Tata Steel e a Jaguar Land Rover.
A renúncia de Chandrasekaran, que ocorre dias antes da assembleia geral anual da Tata Sons, aponta para tensões que vêm ocorrendo há meses depois que uma batalha de poder na sala de reuniões eclodiu entre os curadores.
O Grupo Tata é estruturado de forma única - um braço de caridade chamado Tata Trusts detém 66% da empresa-mãe do grupo, a Tata Sons. Isso deu ao grupo vantagens fiscais e regulatórias e permite que ele realize atividades de caridade, mas especialistas dizem que seus dois objetivos comerciais e sem fins lucrativos às vezes levaram a problemas de governança.
A Tata Trusts tem três nomeados no conselho da Tata Sons. Relatórios disseram que os membros do conselho discordaram sobre questões como nomeações do conselho, aprovações de financiamento e a listagem pública da Tata Sons.
O grupo não comentou publicamente sobre a discórdia.
Tata Group - the divided empire facing boardroom drama.
As fendas internas ameaçavam distrair o grupo enquanto enfrentava graves ventos contrários aos negócios, incluindo o renascimento da Air India, que comprou do governo indiano em 2022.
Quando a proposta de sua prorrogação foi apresentada ao conselho em fevereiro, um membro do conselho não a apoiou, disse Chandrasekaran em sua declaração sem nomear a pessoa.
Na ausência de apoio unânime, optei por adiar a decisão ”, disse, acrescentando que não houve resolução nem seis meses depois.
A Tata Sons é uma instituição muito grande e há muitos projetos estratégicos que estão em estágios críticos de execução. Não é necessário apenas ter um líder para liderar o Grupo além de fevereiro de 2027, mas também a clareza sobre a liderança é importante para funcionários, investidores, parceiros e outras partes interessadas ”, disse ele.
Chandrasekaran foi nomeado presidente do grupo em 2017. Ele substituiu o falecido Cyrus Mistry, cuja remoção abrupta do cargo meses antes havia desencadeado uma amarga batalha legal.
Antes de se tornar presidente, Chandrasekaran foi CEO e diretor administrativo da provedora global de serviços de TI de alto perfil do grupo, a Tata Consultancy Services.
Ele se juntou ao grupo em 1987 - um comunicado de imprensa de 2017 anunciando sua nomeação como presidente o descreveu como um "Tata lifer.
Ambareesh Baliga, um analista de mercado independente, disse que quando uma pessoa com a estatura de Chandrasekaran descia assim, era inevitável que os mercados reagissem negativamente.
No entanto, eles têm seis meses para encontrar um bom sucessor ", disse ele, acrescentando que achava provável que o próximo líder fosse escolhido dentro do grupo.
Fontes
Informação baseada em material público de BBC World, reescrito pela redação ULTRA NOTÍCIAS.
