Banco UBS exige que candidatos a cargos juniores demonstrem domínio de IA

O UBS está exigindo que candidatos a cargos juniores em banco de investimento demonstrem domínio de inteligência artificial como requisito de contratação, em um sinal de como a tecnologia está reformulando o recrutamento de recém-formados em alguns dos maiores bancos da Europa.

O grupo suíço está exigindo que candidatos e estagiários que ingressarão em suas divisões globais de banco e mercados em 2027 demonstrem como podem usar a IA para "melhorar resultados e eficiência", segundo pessoas a par do assunto.

A nova condição se soma a requisitos mais tradicionais, como estar a caminho de obter uma graduação com classificação 2. 1, equivalente a um bom desempenho acadêmico no sistema britânico, o que faz do UBS uma das primeiras grandes instituições financeiras a exigir explicitamente conhecimentos de IA.

A medida evidencia como as competências em IA estão se tornando um pré-requisito tanto para funções bancárias tradicionais quanto para empregos em tecnologia e dados, à medida que os bancos recorrem cada vez mais a essas ferramentas para tarefas rotineiras antes realizadas por funcionários juniores, da análise financeira e pesquisa à preparação de apresentações para clientes.

Uma pessoa a par da iniciativa do UBS afirmou que perguntas sobre "fluência" em IA estão sendo acrescentadas às entrevistas de seleção, para avaliar como os candidatos utilizam a tecnologia.

O Santander, da Espanha, também disse buscar "usuários avançados de IA" para alguns de seus programas em banco corporativo e de investimento, segundo documentos da empresa.

As novas exigências surgem em meio a alertas de perdas generalizadas de postos de trabalho no setor bancário, à medida que os avanços na nova tecnologia permitem aos bancos automatizar mais atividades.

Analistas do Morgan Stanley previram que mais de 200 mil empregos no setor bancário europeu estariam ameaçados nos próximos cinco anos, à medida que os bancos adotam a IA e fecham mais agências.

Alguns executivos alertaram que os bancos precisam garantir que os funcionários juniores continuem aprendendo os fundamentos, à medida que a tecnologia assume mais tarefas rotineiras.

Conor Hillery, copresidente do JPMorgan Chase para Europa, Oriente Médio e África, disse na cúpula global de bancos do Financial Times, em dezembro, que os bancos precisavam ter "muito cuidado" para que os funcionários não "perdessem a compreensão dos princípios básicos e fundamentais.

Ele acrescentou que o JPMorgan estava tentando equilibrar o uso da IA para agilizar tarefas básicas com a capacitação dos profissionais juniores nas competências tradicionais da atividade bancária.

O próprio UBS vem experimentando a tecnologia com a criação de avatares de analistas capazes de fazer apresentações em vídeo para clientes. Segundo o banco, a iniciativa permitirá que os funcionários se concentrem em outras tarefas.

Uma pessoa a par da iniciativa do UBS afirmou que o requisito de domínio de IA também se aplicará a outras vagas anunciadas pela empresa.

O UBS declarou: "Revisamos continuamente nossos critérios de recrutamento para garantir que reflitam as competências de que precisamos. Como a IA está reformulando de maneira fundamental os serviços financeiros, as capacidades e experiências em IA tornaram-se um aspecto importante do sucesso profissional futuro e, portanto, são critérios relevantes de recrutamento.

O conhecimento de IA complementa, em vez de substituir, as competências acadêmicas, analíticas e interpessoais, que continuam sendo centrais em nossa abordagem à contratação de talentos.

Em números

• Analistas do Morgan Stanley previram que mais de 200 mil empregos no setor bancário europeu estariam ameaç