Estar entre as empresas mais valiosas do mundo não garante, por si só, uma boa carreira. Um estudo com 1. 750 grandes companhias dos Estados Unidos mostra quais gigantes oferecem melhores resultados em crescimento, estabilidade e oportunidades para quem está no início da vida profissional.
A pesquisa acompanhou 12 milhões de trabalhadores entre 2019 e 2024. No recorte das empresas mais valiosas, oito aparecem no levantamento: Microsoft, Amazon, Google, Tesla, Apple, Meta, Nvidia e Broadcom.
O estudo Where You Work Matters 2026, do Burning Glass Institute e da Schultz Family Foundation, usou informações de plataformas como LinkedIn e Glassdoor. A análise levou em conta promoção nos primeiros cinco anos de carreira, retenção de funcionários e remuneração.
As empresas receberam selos Platinum ou Gold conforme os resultados. Entre as oito gigantes destacadas, Microsoft e Amazon tiveram as avaliações mais completas.
Microsoft: Platinum em avaliação geral, crescimento e estabilidade; Gold em início de carreira.
Tesla: Platinum em avaliação geral, crescimento e início de carreira; Gold em estabilidade.
A Microsoft aparece em primeiro lugar. A Amazon também teve bom resultado, principalmente na relação entre remuneração, promoções e permanência dos funcionários.
Engenheiros de software estão entre os profissionais mais favorecidos na companhia.
Estabilidade pesa para Apple e Meta.
A Google recebeu três selos Platinum: avaliação geral, crescimento e estabilidade. A Tesla conquistou a mesma classificação em avaliação geral, crescimento e início de carreira, ficando com Gold em estabilidade.
Apple e Meta seguiram outro caminho. Ambas receberam Gold na avaliação geral e Platinum em estabilidade.
Na Apple, o levantamento indica que os funcionários costumam ter bons salários e permanecer mais tempo na empresa. O ritmo de promoções, contudo, é menor que o registrado em outras gigantes.
Na Meta, a retenção também é um ponto forte. As promoções apresentam resultados mais moderados e variam de acordo com a função.
Nvidia e Broadcom têm cenários diferentes.
A Nvidia recebeu Gold na avaliação geral e em estabilidade. A empresa combina remuneração competitiva com retenção, mas seus profissionais atuam em um ambiente de forte disputa por talentos.
A Broadcom não recebeu selo corporativo geral. Isso não significa, porém, que todas as funções tenham resultado ruim. Algumas carreiras tiveram avaliações positivas em crescimento.
Engenheiros de sistemas e segurança: Platinum.
Especialistas de suporte ao usuário: Platinum.
Gerentes de projetos de TI: Platinum.
A pesquisa encontrou uma diferença média de 81 pontos percentuais entre as funções com melhor e pior desempenho em promoção e retenção. O dado ajuda a explicar por que o nome de uma empresa e o salário oferecido não são suficientes para avaliar uma carreira.
Dentro da mesma companhia, a experiência pode mudar bastante conforme a função. Para quem procura emprego, olhar também para as perspectivas de crescimento e permanência pode revelar diferenças que o prestígio da marca não deixa tão evidentes.
Valdir Antonelli é jornalista com especialização em marketing digital e consumo.
Em números
- A pesquisa acompanhou 12 milhões de trabalhadores entre 2019 e 2024
Fontes
Informação baseada em material público de Olhar Digital, reescrito pela redação ULTRA NOTÍCIAS.
